作的留学生表示，受疫情影响，国内找工作的压力不小。与国内毕业生相比，海归对薪水和工作环境有更高的期望，因此他们需要管理自己的期望，并对之前的高期望做出适当的调整。
程家财表示，为了鼓励海归回国工作、创新和创业，教育部留学服务中心将继续采取一系列措施支持海归自主创业。国就业创业、学位认证、派遣结算、档案管理等方面提供快捷服务。
其次，继续举办海外人才春秋招聘会，进一步扩大招聘会规模，为回国工作的留学生提供更多就业岗位，并通过线上线下整合提供全天候招聘服务。
许多地方都出台了优惠政策来吸引海外人才。例如，浙江根据海外人才的特点，量身打造了一批集生产与生活生态、创业、创新、创造为一体的新园区，让人才可以自主创业;他们提供海外人才关心的子女入学、家庭安置等关键的“琐事”，提供周到的服务。
如何更好地吸引海归?楚朝晖建议，各地应避免只注重学历和文凭，而应致力于提供更好的发展环境和更公平的竞争环境。“以前依靠‘喂鸟喂鸟’的优惠政策吸引人才的机制已经过时了。现在应该采取“造林引鸟”的模式，从根本上为各类人才创造平等竞争的环境和机会。人才成长与社会发展形成相互促进的良性循环。楚朝晖说。